Walk by FAITH, Not walk by sight.

在我們公司組織裡已有這種生命在裡面 ，這分享形成的合一組織，將來如何做是依靠大家將細節作法，在大原則不變的情況下（一傳二、二傳四、四傳八…）

在我們公司組織裡已有這種生命在裡面 ，這分享形成的合一組織，將來如何做是依靠大家將細節作法，在大原則不變的情況下（一傳二、二傳四、四傳八…）

在我們公司組織裡已有這種生命在裡面 ，這分享形成的合一組織，將來如何做是依靠大家將細節作法，在大原則不變的情況下（一傳二、二傳四、四傳八…）

在我們公司組織裡已有這種生命在裡面 ，這分享形成的合一組織，將來如何做是依靠大家將細節作法，在大原則不變的情況下（一傳二、二傳四、四傳八…）

在我們公司組織裡已有這種生命在裡面 ，這分享形成的合一組織，將來如何做是依靠大家將細節作法，在大原則不變的情況下（一傳二、二傳四、四傳八…）

在我們公司組織裡已有這種生命在裡面 ，這分享形成的合一組織，將來如何做是依靠大家將細節作法，在大原則不變的情況下（一傳二、二傳四、四傳八…）

在我們公司組織裡已有這種生命在裡面 ，這分享形成的合一組織，將來如何做是依靠大家將細節作法，在大原則不變的情況下（一傳二、二傳四、四傳八…）

現今開始分享這新機制給同儕、同行、相關行業，從這些行動中會有新的知識，新益處繼續告訴大家，讓大家體驗，繼續新加添在新的模式裏面。希望這新的模式裏所需要的新知與益處是由大家的行動，產生更完美的新模式。這是因分享而形成合一的新模式。

有配合的則加分（獎金），沒配合的鼓勵他們即可，勿生氣，任何事都有不同的時間，也許是時候未到，分享之事是我們的職分，耐心是母親最大的榜樣。註2

在2008年12月中的今天，金融海嘯進入各行各業，也進入室內設計業，正是我們公司進入大型組織的機會，要將我們公司這幾年所學到的新模式，分享到同行公司裏，金融海嘯造成各個人，公司的不平安，我們擁有平安的人必要將平安的分享出去，這是收割的時候，因為稻米成熟了。